Se você é Microempreendedor Individual e está sentindo que precisa de uma ajuda extra no dia a dia, já deve ter se perguntado: MEI pode contratar funcionário?
A resposta é sim, mas tem algumas regrinhas que você precisa seguir pra não se enrolar. Neste conteúdo, vamos te explicar direitinho o que é permitido, quanto custa, como fazer e o que evitar.
MEI pode contratar funcionário?
Sim! O MEI pode contratar um único funcionário, desde que siga as exigências da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e da Receita Federal. Esse funcionário precisa estar registrado em carteira, com todos os direitos assegurados.
Mas atenção: contratar exige compromisso. Mesmo sendo MEI, você precisa cumprir com encargos, obrigações legais e prazos para não correr riscos.
Quem pode ser contratado por um MEI?
Você pode contratar qualquer pessoa maior de 16 anos, desde que o cargo esteja relacionado à sua atividade econômica. Ou seja, se você é MEI como eletricista, por exemplo, pode contratar um ajudante, mas não um atendente de loja de roupas, por exemplo.
Evite também contratar parentes próximos que vivem com você, pois isso pode gerar problemas na hora de justificar a contratação em uma eventual fiscalização.
Quais são os custos de contratar um funcionário sendo MEI?
Aqui vai o ponto que mais pega: quanto custa ter um funcionário?
Mesmo como MEI, você precisa arcar com:
- Salário mínimo ou piso da categoria (em 2025, o salário mínimo é de R$ 1.512);
- 3% de INSS patronal;
- 8% de FGTS mensal;
- Provisões para férias, 13º salário, horas extras, entre outros direitos.
👉 Na prática, se você pagar o salário mínimo, o custo total mensal com esse funcionário pode ultrapassar R$ 1.700, considerando os encargos obrigatórios.
É um valor significativo, mas que pode valer a pena se a ajuda for essencial para expandir seu negócio, atender melhor seus clientes ou aumentar o faturamento.
Como registrar o funcionário?
Contratar exige organização, mas o processo não precisa ser complicado — a ServeMEI faz isso por você!
Ao decidir contratar, basta entrar em contato com nosso time e nós cuidamos de toda a parte técnica:
- Realizamos o cadastro do funcionário no eSocial;
- Preenchemos todas as informações obrigatórias;
- Emitimos as guias mensais (INSS, FGTS e salário);
- Garantimos que tudo esteja dentro da legalidade para que você fique tranquilo.
👉 Você foca no seu negócio, e a ServeMEI cuida da parte burocrática.
🔗 Clique aqui para falar com nosso suporte no WhatsApp
O que acontece se você fizer errado?
Contratar mais de um funcionário ou não registrar corretamente pode dar muita dor de cabeça, como:
- Multas e penalidades trabalhistas;
- Perda do enquadramento como MEI;
- Cancelamento do CNPJ;
- Processos trabalhistas e execução fiscal.
Ou seja, dá pra contratar sim — mas só dentro da regra do jogo.
A ServeMEI pode te ajudar
Se você está planejando contratar, mas ainda tem dúvidas, o time da ServeMEI pode te apoiar!
💬 Através do nosso atendimento via WhatsApp, orientamos sobre o uso do eSocial, explicamos como registrar o funcionário e mostramos como manter seu MEI em dia com todas as obrigações legais.
📱 No app da ServeMEI, você também recebe alertas, atualizações e conteúdos que ajudam a manter a organização do seu negócio.
🔗 Clique aqui para falar com nosso time no WhatsApp
Conclusão
MEI pode contratar funcionário? Pode sim, mas com cuidado e responsabilidade.
Esse passo pode ser um divisor de águas no crescimento do seu negócio — desde que você esteja preparado para cumprir com as obrigações legais. Se bem planejado, um funcionário pode te ajudar a atender mais clientes, ganhar mais e crescer com segurança.
E o mais importante: você não precisa fazer isso sozinho. A ServeMEI está aqui para te orientar em cada passo da jornada empreendedora.
